조직문화2 HR Insight (2024.06) : SK텔레콤 / AI 역량 강화.AI 문화 내재화로 글로벌 AI 컴퍼니로 도약 국내 3대 통신사 중 하나인 SK텔레콤 (SKT)생성형 AI가 모든 산업에 큰 바람을 일으키면서, 비즈니스에 고려하지 않으면 안되는 핵심으로 자리잡았다. 그 중 통신사들의 행보도 지켜볼만 하다. 하지만 이들이 생각하는 AI의 쓰임새는 '통신' 그 자체에 국한되지 않는 것처럼 보인다. 단순히 문자 보내고, 통화하는 것 이상의 영역에 활용하고 싶어 하는 것 같다.관련 기업과 지속적인 협력을 맺고 무언가를 출시하고 있다.AI 에 진심인 것 같은 SKT...회사의 방향성이 이렇다면, 이제 구성원들도 준비를 할 때가 온 것이다. "AI 지식을 구성원에게도 내재화 시키는 것" 23년 9월, 'AI 피라미드 전략' 을 발표했다. SKT는 과연 어떻게 진행하고 있을까?역량육성팀, AI경영혁신팀 담당자 분들.. 2024. 6. 21. HR Insight (2024.04) : LG에너지솔루션 / 구성원들의 역량 발휘를 위한 다양한 사내 제도 운영 한국에서 배터리 3사(LG에너지솔루션, 삼성SDI, SK온)라고 불리는 기업 중 하나.구성원들이 적극적으로 역량을 개발하면서도 또 소통할 수 있는 사내 제도들에 대해 소개하는 챕터이다. LG에너지솔루션 성장지원팀과 인터뷰를 나눈 내용. HRD 역할을 하는 부서인 듯하다. 커리어플러스 : 사내공모제도 구성원은 언제 일에 가장 몰입하는가?내가 원하는 일, 팀 성과에 크게 기여하는 일, 열정이 생기는 일에 가장 몰입하고 역량이 발휘된다. LG에너지솔루션(줄여서 LG엔솔)은 2022년 커리어플러스 제도를 도입했다. 구성원이 원하는 부서/팀에 직접 지원하여 몰입할 수 있는 일은 무엇인지에 대한 고민을 끊임없이 하게 만드는 제도이다. 자격 요건은, 근속 2년 이상에 지원 부서 팀장/조직장 인터뷰 합격... 2024. 6. 21. 이전 1 다음
