전체 글22 주 4.5일제 도입에 대하여 최근 한국 노동 시장에서 가장 화두가 되는 점은 '근로 시간' 이다. OECD 사이트 > 'Hours Worked' 로 들어가면 23년 기준, OECD 국가들의 평균 근로시간이 그래프로 나오는데한국은 6위로 OECD 평균보다 6단계 높은 수준에 이른다.하지만 이런 수치는 이미 예전부터 모두가 인지하고 있던 상태이기 때문에 개인적으로 크게 와닿지는 않는다. 정치권에서 주 4일제 또는 4.5일제 도입 공약을 제시하면서 사회적 논의는 더욱 활발하게 이뤄진다. 과거 '성장 우선' 사회 분위기에서 벗어나, 개인의 삶의 질을 중시하는 사회적 분위기가 확산되고 있고심각한 저출산 현상으로 인해 가족과의 보내는 시간을 증가시켜 출산율 증가 및 양육 환경 개선에 힘을 싣고자 함이 트리거가 된 것 같다. 새로운 정부가 들어.. 2025. 6. 10. 제39회 HRM전문가 자격증 시험 합격 후기 타 직무에 비해 직무 관련 자격증 종류가 많이 없는 HR🥲그래도 'HRM전문가' 라는 자격 시험은 매년 인기도, 응시자도 많다취준생 뿐만 아니라 실무자들도 공부해서 응시하는 이 자격증,,나도 이번에 응시했고.. 합격했다! https://edu.kcplaa.or.kr/ 한국공인노무사회 역량인증 edu.kcplaa.or.kr 한국공인노무사회에서 주관하는 민간자격증이고1년에 3회 (4월,7월,11월) 열린다 총 50문제 & 1문제당 2점70점 이상이면 합격인 절대평가 시험인데, 불합격자도 생각보다 많이 발생하는 쉬운 시험은 아니다. ⚠️여기서 주의할 점!1년에 3번 기회가 있다고해서 안심할 것이 아니라는 것접수 단계부터 치열하다 (선착순 싸움) 서울은 문래와 오목교 2곳에 시험장이 있는데 접수 오픈일에 .. 2025. 5. 14. HR Insight (2025.01) : 한솔홀딩스 - 끊임없는 채용 혁신으로 인재 파이프라인을 구축하다 한솔그룹의 지주회사인 '한솔홀딩스'전주제지가 모태이며, 1992년에 '한솔제지'로 사명 변경 2015년 한솔제지가 지주회사인 한솔홀딩스와 사업회사인 한솔제지로 인적분할되면서 출범 설립일로 따지면 올해로 60년째인 역사 깊은 기업인사제도도 그 시간만큼 쌓여온 체계나 관습이 있을 것이다. 그럼에도 불구하고, 변화하지 않으면 지속 경영이 어려운 요즘 같은 상황이니한솔홀딩스 역시, 시대에 발맞춰 개선하는 행보를 보인다.그 중 하나로 '채용 프로세스의 혁신' 사례를 들고와보았다😉 단순 인재 선발이 아니라지원자와 회사의 컬쳐핏 (나아가서는 모티베이션 핏) & 직무역량 을 같이 검증하는 것의 중요도가 높아진 상태. [ 한솔그룹다운 채용 프로세스로의 변화 ] "한솔그룹은 인재상에 부합하는 지원자를 선발하고, 사명과 .. 2025. 3. 12. 평균임금에 대하여 (w.퇴직금) 통상임금에 대한 내용을 찾다보니 어쩔 수 없이 따라오는 용어가 하나있다바로 '평균임금' 💲평균임금은 무엇이며, 전에 공부했던 통상임금과는 어떤 차이가 있는지 살펴본다🤓 ⬇️통상임금과 24.12.19 상여금 관련 판결문 내용 공부 통상임금에 대하여 (w.정기상여금 통상임금 산입 판결)2025년에 개정된 모성보호법이나, 상승한 최저임금을 살펴보니통상임금과도 연관이 깊은 것으로 보인다. 특히! 24년 12월 19일에 상여금과 통상임금에 관련된 새로운 판결이 등장하면서HR에서 주honeylynn.tistory.com 평균임금 기본 개념 : 평균임금의 기본 개념 = 산정 사유 발생일 이전 3개월간 받은 총 임금을 3개월 총 일수로 나눈 금액⭐ex) ( 300만+300만+300만 ) ÷ 91일 (1월+2월+.. 2025. 2. 5. HR Insight (2024.06) : 인사제도 개편-전략적 인재 정책으로 조직 내 인재 밀도를 높이다 2023년 '삼양라운드스퀘어그룹' 으로 사명을 변경했다. 이는 기존 브랜드가 갖고있는 이미지를 더 폭넓게 확장하기 위함이었다.식품 기업 → 식품,과학,문화 = 삶과 미래를 채우는 자양분이 되는 기업 액션 중 하나로 '헬스케어 BU' 신설하여 헬스케어 역량 강화에 노력하고 콘텐츠 커머스를 담당하는 '삼양애니' 도 신설했다. 매출은 꾸준히 늘고, 비즈니스의 범위가 훨씬 넓어진만큼 인사 전략도 빠르게 변화하고 있다.대표적으로, 젊은 인재들의 리텐션을 확보한 인사제도 개편 & 전략적 인재 양성을 위한 회의체 도입 & 내부 인재 성장을 견인한 다양한 교육 프로그램 마련이러한 인사 전략 모두 3년 내 이뤄진 굵직한 활동들이다. 이러한 삼양라운드스퀘어의 성장은 결국, 회사의 방향성에 따라 구성원들이 열심히 움직여주었.. 2025. 1. 22. 통상임금에 대하여 (w.정기상여금 통상임금 산입 판결) + 고용노동부 노사지도 지침 파일 업댓 2025년에 개정된 모성보호법이나, 상승한 최저임금을 살펴보니통상임금과도 연관이 깊은 것으로 보인다. 특히! 24년 12월 19일에 상여금과 통상임금에 관련된 새로운 판결이 등장하면서HR에서 주목해야 할 중요한 이슈가 되었다. 그러므로, 통상임금에 대해 한 번 더 복습하고 판결의 배경과 내용도 공부해보기🤓통상임금 기본 개념: 통상임금의 기본 개념 정기적 일률적 ⭐ㄴ 근로계약에 따라 근로자가 소정 근로시간 동안 제공한 노동의 대가로 지급 통상임금 해당/미해당 항목① 해당 항목 : 기본급, 직책수당, 식대, 가족수당,② 미해당 항목 : 초과근로수당(연장 야간 휴일), 근로 외 특별성과에 따라 지급되는 성과급ㄴ 비정기적이고 근로자의 실적에 따라서 달라지는 금액들 통상임금으로 산정하는 수당/급여① 해고예고수당.. 2025. 1. 4. 구조조정과 보수적인 인력 운용 2024년은 국내 많은 기업들에서 '구조조정' 과 '희망퇴직' 을 실시한다는 소식을 가장 많이 들었던 해이다.건실해보였던 유수의 대기업들도 구조조정을 실시하거나 계열사 정리를 시행하여 인력과 비용을 '감축' 하는 행보를 보였다.'엥? 여기가 구조조정을 한다고?' 하는 회사들도 많았던 것 같다.대한민국의 경제가 현재 저성장 추세임을 실감하게 해주는 한 해였다.해당 이슈는 기업 설문조사에서도 3위를 차지할만큼 꽤나 비중이 큰 사안이었다.경제 침체와 매출 부진은 25년에도 이어질 것으로 예상되는만큼,대규모의 적극적인 채용은 더욱 줄어들고 있는 인력들도 마냥 안심만 할 수는 없는 상황이 될 것 같다. 2024년 국내 대기업에서 실시했던 인력 감축 또는 사업 축소 행보는 어떤게 있었는지 살펴보자. ① 포스코 (철.. 2024. 12. 27. 2025 육아휴직 급여 💡모성보호법 개정안 시행일 구분하기💡💲돈 관련 : 2025년 1월 1일🕝기간 관련 : 2025년 2월 23일 2025년 2월 23일 부터 모성보호법 변경 사항이 시행된다그 중에서도 '육아휴직' 에 대한 개정 사항이 핵심 사안으로 보인다 2025년도 예산안에서 저출생 대응에 19조 7천억원을 정부가 배정했다.육아휴직급여에서 특히 1조 4천억 → 3조 4천억 원이 편성💸 2025년 최저임금이 10,030원으로 증가한 상황에서육아휴직급여는 상한이 됐을지도 궁금❗ 개정된 육아휴직 제도에 대해 다시 한 번 복습해보고육아휴직급여를 함께 공부해본다✍️ ▼지난번 포스팅한 내용을 참고! 2025 개정된 모성보호법 (남녀고용평등법,근로기준법)2023년 대한민국의 합계출산율이 0.72명이다😨ㄴ 합계출산율 :.. 2024. 12. 26. 2025년 채용은 이제 '모티베이션 핏 (Motivation Fit)' 코로나19를 기점으로 한국 사회에서 '직장 생활' 에 대한 의미와 개념은 상당 부분 바뀌었다. 일하는 방식에서 반드시 언급되는 키워드는 '언택트' '원격 근무'조직문화에서는 'MZ세대' '개인의 성장' 즉, 비대면 근무를 n년간 경험함으로써 직접 만나야 일이 된다는 개념이 사라졌고MZ세대가 실무자로 등장하면서 불필요한 인간관계는 지양하고 회사의 성장보다 나의 성장을 1순위로 삼는 직원들이 조직에 많아졌다. 그렇기 때문에 구직-이직 과정에서 회사를 선별할 때, '내가 성장할 수 있는 환경을 갖추고 있는가?' 라는 질문을 우선으로 삼고이에 대한 답을 찾을 수 있도록, 입사 전부터 회사에 대한 여러가지 사전 조사와 경험을 한다. 현직자와의 커피챗, 블라인드와 같은 기업 리뷰, 재무재표 확인 등과 같이 회사와 .. 2024. 12. 20. 2025 개정된 모성보호법 (남녀고용평등법,근로기준법) 2023년 대한민국의 합계출산율이 0.72명이다😨ㄴ 합계출산율 : 가임기 여성(15-49세) 1명이 가임기간(15-49세) 동안 낳을 것으로 예상되는 평균 출생아수가임기간의 여성이 1명도 낳지 않는 처참한 현실.. 한국 없어지는건 아니겠지? 아이가 생기면 일vs육아. 둘 중 하나를 선택해야하나 고민에 빠지게 되는게 지금의 현실.따라서, 가장 효과적인 해결 방안은 일&육아 환경 마련 (일과 육아 양립)대한민국 사회는 현재 육아 친화적 근로문화를 정착시키기 위해 각종 노력을 기울이는 중정부의 노력 일환으로2025년 2월부터 시행 예정인 '모성보호법 개정' 으로 근로자가 법을 최대한 활용하고 기업이 지원할 수 있게 한 것 24년도에 비해 어떻게 달라졌는지, 기업에서는 어떤 부분을 유의하고 점검해야할지 공.. 2024. 12. 19. 이전 1 2 3 다음
