HR Insight (2023.10) : 엔데믹 시대, Are you Ready?
[생각하기]20년 2월 말,어느날 갑자기, 전 직원이 하얀 마스크를 끼고 출근했다.모니터 앞에서도 마스크 착용은 필수였고, 화장실을 갔다가 자리로 돌아갈 때면 온 사무실에 하얀색이 가득했다.영화에서만 보던 재난 상황인 것 같았다. 그 날의 기억이 아직도 생생한 걸보니 가히 충격적이었나보다.실내 마스크 착용 의무, 백신 접종 QR코드 인증, N명 이상 집합 금지, 대면 회의 자제 등의 정부 규제로 일하는 방식은 전과 완전히 달라졌다.나 역시도 코로나 시기에 출근을 했었기 때문에 재택 근무, 비대면 회의, 화상 인터뷰 등 웬만한 건 모두 경험해본 것 같다. 그렇게 3년을 보내며, '비접촉'을 전제로 한 근무 방식은 직장인들에게 익숙해져버렸다. 그리고 올해 5월 11일 대한민국에 엔데믹(endemi..
2024. 6. 21.
HR Insight (2019.10) : AI, 수시채용, 4차 산업혁명 인재양성 프로그램
서론최근 국내기업 채용기법이 진화되면서AI 채용 확산, 공채에서 수시채용으로 확대되는 것이 큰 이슈이다. 주요 기업에서는 카페에서 카톡/채팅방을 통한 채용설명회를 시행하고, 4차 산업혁명 인재양성을 위한 자체 프로그램을 운영하기도 한다. 본론"AI, 수시채용, 4차 산업혁명 인재양성 프로그램"- 공태윤 한국경제신문 산업부 기자/차장 채용전문기자AI 채용롯데그룹, SK하이닉스, 국민은행, KB증권, KT 등 국내 주요기업에서 채용전형 가운데 하나로 AI채용을 포함시키고 있다. 1. 장점 1) '공정성' + '신속성'- 채용비리로 곤욕을 치른 기업들은 사람이 아닌 컴퓨터가 평가를 했다는 이유로 채용비리의 화살을 피해갈 수 있게 되었다. - 수 만 장의 이력서를 일일이 사람이 평가하며 소요되는 시간..
2024. 6. 21.
